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第四十三章 人才竞争

一九九三年六月初,张维华第二次来到了北洋地铁安装工地。这一次张维华的身份已经变了,原北方省工业安装公司总经理上个月退休了,上级任命张维华为北方省工业安装公司总经理,同时任命贺东光为北方省工业安装公司副总经理。

改革开放,经济提速,企业发展壮大的大好时机已经到来,张维华和贺东光两人却背负着来自企业内部和外部的双重压力。在难得的机会面前,考验的是企业的综合竞争能力,综合竞争能力的核心是人才竞争,人才储备正是北方省工业安装公司的短板,在北方省工业安装公司全体员工中,四十五岁以上的老员工占了三分之二,虽然近两年亡羊补牢,招录大量新员工入职,但是施工经验欠缺,而有施工经验的轻壮年工程师,又成了其它施工单位争抢挖人的对象。

参加北洋地铁安装项目的范智慧,已经提出调离申请,去一家民营企业工作,原因是待遇翻番,如果北方省工业安装公司不批准调离,范智慧便辞职离开,最终,北方省工业安装公司与范智慧达成协议,待七月份北洋地铁安装项目结束后放范智慧离开。李天龙因个人原因,不再适合在施工一线的项目部工作,申请调离,北方省工业安装公司鉴于李天龙的实际情况,已经批准放行。

北方省工业安装公司在北洋地铁建设项目招标中,又中标了一个风水电安装项目标段,该标段有三个车站三个区间的风水电安装,八月初进场施工,工期还是一年。

贺东光建议新的项目部,由赵建波担任项目经理,汪东锋担任技术经理,韩伍迪、兰晓强、辛长军担任三个站的站长,张维华表示赞同。项目部的成员虽然年轻,但是张维华知道,这已经是目前能搭建起来的,最适合地铁风水电安装的项目部了,况且还可以锻炼年轻人,让年轻人尽快成长起来,成为公司的新生力量。贺东光还答应韩伍迪,明年北洋地铁安装项目完成后,让韩伍迪去市场部工作。

张维华和贺东光两人找汪东锋谈话。

张维华说了一些场面上的话:“小汪,我和公司其他领导都支持你,相信你,你就放心地干,大胆地干。项目部的所有成员,一定要齐心合力,在合同工期内,高质量地完成所有安装任务。”

贺东光说得更实际:“小汪,现在这个安装项目还有一个多月就验收了,我会把项目经理的一部分工作交给赵建波去做,赵建波会把技术经理的一部分工作交给你去做,你把站长的一部分工作交给小韩去做。你不懂的地方向赵建波请教,也可以问我,我在这个安装项目验收之前,一直在项目部。”

汪东锋向领导保证:“贺经理,有你在项目部,我心里就有底了。张总、贺经理,我一定努力认真工作,保证按质按量完成安装任务,争取做到不出一点儿差错。”

张维华鼓励汪东锋:“好,我喜欢有气魄的年轻人。”

汪东锋尊敬地说:“谢谢张总。”

对人才的渴望,不只是企业,县区一级的政府部门同样加大了对高学历人才的引进。在这样的大背景下,田牧野硕士毕业后,顺应潮流,去了大修市滨河区人民政府工作,由于田牧野是经济学硕士,被分配到滨河区计划委员会。

滨河区政府也兑现了当初引进高学历人才时的承诺,当田牧野拿到他与何兵的结婚证后,滨河区房产局分配给田牧野一套三十五平米的单室住房。

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